结论前置：关于下班后兼职被全职公司辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因、兼职的性质以及双方之间的约定。以下我将从多个角度进行详细分析。
辞退原因与赔偿
- 合法辞退：如果全职公司是因为你严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等合法原因辞退你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付赔偿金。
- 违法辞退：如果全职公司无故辞退你，或者辞退原因不合法，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
兼职性质与赔偿
- 雇佣关系：如果你下班后的兼职被视为雇佣关系，而非劳动关系，那么辞退时的赔偿问题将主要依据双方之间的约定。在雇佣关系中，双方的权利义务通常通过合同来约定，如果合同中没有明确规定辞退时的赔偿，那么一般情况下，你可能无法获得赔偿。
- 劳动关系：如果你下班后的兼职实际上构成了劳动关系，并且得到了法律的认可（例如，你与兼职单位签订了劳动合同，且该合同符合劳动法的规定），那么辞退时的赔偿问题将按照劳动法的相关规定来处理。在这种情况下，如果兼职单位违法辞退你，你同样有权要求赔偿金。
合同约定与赔偿
- 无论兼职是雇佣关系还是劳动关系，如果双方在合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，并且该条款不违反法律的强制性规定，那么应当按照合同的约定来执行。这意味着，如果合同中规定了辞退时的赔偿金额或计算方式，你将有权按照合同要求获得相应的赔偿。
法律建议：
- 在面对辞退及赔偿问题时，我建议你首先回顾自己与全职公司和兼职单位之间的合同或协议，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
- 如果合同中没有明确规定，或者你对合同条款有疑问，我建议你收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），并咨询我以获取更具体的法律意见。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
可能法律后果：
- 如果你能够证明全职公司违法辞退你，并且符合获得赔偿金的条件，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 如果兼职单位也构成了劳动关系，并且违法辞退你，你同样有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，下班后兼职被全职公司辞退是否有赔偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。