针对您提出的“兼职转全职后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工性质与合同关系
首先，我们需要明确您在兼职转全职后的用工性质以及您与用人单位之间的合同关系。
非全日制转全日制：
- 如果您最初是以非全日制（兼职）形式用工，后来转为全日制员工，那么您的劳动关系性质已经发生了变化。在转为全日制后，您应享受与全日制员工相同的法律待遇。
合同类型：
- 确认您与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》保护，而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律规范调整。
二、辞退补偿的具体情况
接下来，我们根据用工性质和合同类型来分析辞退补偿的具体情况：
全日制用工下的合法辞退：
- 如果用人单位依照《劳动合同法》的相关规定（如劳动者患病、不能胜任工作等）合法辞退您，应向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
全日制用工下的违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退您，且您无过错，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
劳务关系下的辞退补偿：
- 如果您与用人单位签订的是劳务合同，且合同中对辞退补偿有明确约定，则从其约定。
- 若合同无明确约定，一般情况下用人单位辞退您时无需支付经济补偿。但若辞退行为给您造成损失，且用人单位存在过错，则需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况与建议
兼职转全职的过渡期：
- 如果您在兼职转全职的过渡期内被辞退，且过渡期较短，可能需要根据实际情况判断您的用工性质是否已经完全转变为全日制。这可能需要参考您与用人单位的沟通记录、工作安排等证据。
合同条款的审查：
- 无论您签订的是劳动合同还是劳务合同，都应仔细审阅合同条款，特别是关于解雇和补偿的部分。确保您的权益得到充分保障。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。
四、总结
兼职转全职后被辞退的赔偿问题并非一成不变，而是需根据您的用工性质、合同内容、辞退原因及当地法律法规等因素综合判断。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。