针对您提出的“专职转兼职后被辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同变更后的辞退赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是专职还是兼职，劳动者与用人单位之间的劳动关系都受到《劳动合同法》的保护。当专职员工转为兼职员工时，这通常意味着劳动合同中的工作内容、工作时间或劳动报酬等条款发生了变更。这种变更应当基于双方协商一致，并明确体现在劳动合同或补充协议中。

接下来，我们分析辞退赔偿的几种情况：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者（此时已转为兼职）协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”可能包括专职和兼职的总时间，具体需根据劳动合同和实际情况来判断。

2. 用人单位合法辞退（非过失性）：

   • 如果劳动者转为兼职后，因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准同样按照上述协商解除的标准来执行。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与兼职劳动者的劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式为：工作年限×月工资×2。这里的“工作年限”和“月工资”同样需要根据实际情况来确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在转为兼职后，用人单位未与其签订书面劳动合同或者未按照法律规定办理相关手续，那么在辞退时可能面临更复杂的法律问题。例如，如果超过一个月不满一年未签合同，用人单位可能需要每月支付二倍工资差额；如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。

最后，我需要强调的是，具体的赔偿金额和方式还需要根据您与用人单位之间的劳动合同、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。如果您对辞退赔偿有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或向当地劳动行政部门寻求帮助。