您好，关于您提出的“转正后被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。下面我将为您详细解答：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照协商解除的标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当承担赔偿责任。
- 具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资差额。
- 满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 若试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
高薪职工的特殊计算：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，转正后被辞退的赔偿金额和方式主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。