针对您提出的“兼职做了六天被辞退怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会根据您与雇主之间的雇佣关系性质（即是否构成劳动关系）以及辞退的具体原因（是否合法）来决定。以下是对这一问题的详细解答：
一、雇佣关系性质
非全日制兼职：
- 如果您从事的是非全日制兼职工作，根据法律规定，双方可以随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果您被辞退，且没有签订特别的劳动合同或协议规定赔偿事宜，那么您可能无法获得经济赔偿。
全日制兼职（构成劳动关系）：
- 如果您的兼职工作实际上构成了全日制劳动关系（即您的工作时间、工作内容等符合全日制劳动关系的特征），那么辞退的赔偿将遵循劳动法的相关规定。
二、辞退原因
合法辞退：
- 如果雇主能够证明您存在严重违纪或其他过错，导致辞退是合法的，那么无论您是非全日制还是全日制兼职，雇主都无需支付经济赔偿。
无过失性辞退：
- 如果辞退并非因为您的过错，而是因为雇主的经营需要或其他非个人原因，且您与雇主之间构成了全日制劳动关系，那么雇主应根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 对于非全日制兼职，由于双方可以随时终止用工，因此不适用此规定。
违法辞退：
- 如果雇主无法证明辞退的合法性，即属于违法辞退，且您与雇主之间构成了全日制劳动关系，那么雇主应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 同样，对于非全日制兼职，由于双方可以随时终止用工，因此不适用此规定。
三、结论
- 对于您的情况，首先需要确定您与雇主之间的雇佣关系性质是否构成劳动关系。
- 其次，需要分析辞退的具体原因是否合法。
- 最后，根据雇佣关系性质和辞退原因，结合劳动法的相关规定，来确定您是否有权获得经济赔偿以及赔偿的具体金额。
由于您只工作了六天，且未提及具体的工作性质和辞退原因，因此无法直接给出具体的赔偿金额或结论。建议您进一步咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。