关于您提出的“做兼职被开除怎么赔偿”的问题，这需要根据兼职的具体类型以及辞退的原因来具体分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、兼职类型与赔偿关系
劳务关系兼职：
- 赔偿依据：主要以双方签订的合同约定为准。
- 若合同中有关于辞退赔偿的条款，则按照条款执行。
- 若合同未约定，一般情况下雇主无义务给予赔偿，辞退无需支付额外补偿。
劳动关系兼职（非全日制用工）：
- 法律依据：根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
- 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 但若用人单位存在过错（如未按照约定支付劳动报酬等），劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿，赔偿方式一般按照劳动者的实际工作时间和小时工资标准计算。
二、兼职被辞退的处理步骤
确定兼职性质：
- 明确自己与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。
收集证据：
- 保留好能证明兼职关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等。
与用人单位协商：
- 友好沟通，了解辞退原因。
- 若属无故辞退且双方签订了合同，可依据合同约定要求单位承担违约责任。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，劳务关系兼职可通过向法院起诉解决纠纷。
- 劳动关系兼职可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、注意事项
- 在处理兼职被辞退的问题时，务必保持冷静和理性。
- 充分了解自己的权益和法律规定，避免盲目行动。
- 积极收集证据，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。
综上所述，兼职被开除是否有赔偿以及赔偿的具体金额和方式，需要根据兼职的具体类型、辞退的原因以及双方之间的合同约定或法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。