针对您提出的“兼职造成的损失怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和合同约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职关系的法律认定

兼职关系在法律上主要分为劳务关系和劳动关系两种：

1. 劳务关系：通常基于双方签订的劳务合同，提供特定服务，受《民法典》合同编的调整。在这种关系中，双方地位平等，权利义务主要由合同约定。

2. 劳动关系：如果兼职符合劳动关系的特征，如主体资格、规章制度适用、有偿劳动等，则受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。

二、损失赔偿的原则与规则

（一）有合同约定的情况

无论是劳务关系还是劳动关系，如果合同中明确规定了损失赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应依约执行。赔偿内容可能包括因兼职行为导致的额外费用、经济损失等，具体数额和方式由合同约定。

（二）无合同约定或约定不明的情况

1. 劳务关系：

   • 依据过错原则，如果兼职人员因故意或重大过失导致用工单位损失，应承担赔偿责任。
   • 赔偿数额以实际损失为限，用工单位需举证证明损失的存在和具体数额。例如，如果兼职人员因疏忽导致设备损坏，用工单位需要提供设备维修或更换的费用单据作为证据。

2. 劳动关系：

   • 如果劳动者（兼职人员）违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
   • 损失范围包括但不限于招录费用、培训费用及直接经济损失。例如，如果兼职人员泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可以要求兼职人员赔偿相应的损失。

三、特殊情况下的赔偿

1. 兼职受伤造成的损失：

   • 如果兼职人员在工作中受伤，其赔偿依据及方式主要根据与用工单位形成的法律关系来确定。
   • 在劳务关系中，依据《民法典》及相关司法解释进行赔偿，根据双方过错承担责任。
   • 在劳动关系中，则依据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规享受工伤保险待遇。

2. 兼职离职造成的损失：

   • 如果兼职人员离职给用工单位造成损失，赔偿问题需根据合同约定和实际情况来判断。
   • 如果有合同约定离职赔偿条款，且该条款合法有效，则依约执行。
   • 如果没有合同约定或约定不明，则根据过错原则和实际损失情况来确定赔偿责任。

四、赔偿争议的解决途径

1. 协商解决：首选方式，双方通过友好协商确定赔偿数额和方式。

2. 法律程序：

   • 对于劳动关系中的赔偿争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
   • 对于劳务关系中的赔偿争议，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。

五、实际操作建议

1. 在签订兼职合同时，应明确约定损失赔偿条款，包括赔偿范围、数额和方式等，以减少后续纠纷。

2. 发生争议时，及时收集并保存相关证据，如合同、工作记录、损失证明等，以便维权。

3. 如遇复杂情况或无法解决的争议，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，兼职造成的损失赔偿问题需根据具体的法律关系、合同约定及实际情况来综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。