核心结论：兼职造成公司1万元损失的赔偿问题，需结合具体过错程度、合同约定、公司管理责任等因素综合判断，赔偿范围通常以实际损失为限，但可能因责任划分而减少。以下是具体分析：

1. 责任划分：过错程度决定赔偿比例

• 完全过错：若损失完全因兼职人员故意或重大过失导致（如违规操作、故意泄露信息），通常需承担全部赔偿责任。
  
• 部分过错：若损失由兼职人员和公司共同导致（如公司未提供培训、设备故障未及时维修），则按过错比例分担责任。例如，兼职人员承担60%，公司承担40%。
  
• 无过错或轻微过错：若损失由不可抗力或公司管理漏洞导致（如系统漏洞被攻击），兼职人员可能无需赔偿或仅承担象征性责任。

2. 合同约定：优先适用书面协议

• 若兼职合同中明确约定了“损失赔偿条款”（如“因乙方过错导致甲方损失的，乙方需全额赔偿”），则按合同执行。但需注意：
  
  • 条款需合法有效（如未显失公平、未免除公司自身责任）；
    
  • 赔偿金额不得超过实际损失（如公司主张1万元，但实际损失仅8000元，超出部分可能不被支持）。
    
• 若合同未约定或约定模糊，则依据《民法典》中“侵权责任”或“违约责任”的一般规定处理。

3. 实际损失的认定：需公司举证

• 公司需证明损失与兼职人员行为存在直接因果关系（如提供监控录像、操作记录、财务凭证等）；
  
• 损失金额需合理（如维修费用、直接经济损失），间接损失（如预期利润、商誉损失）通常难以主张；
  
• 若公司存在管理疏漏（如未履行监督义务），可能被认定对损失扩大有过错，从而减少兼职人员的赔偿比例。

4. 赔偿方式：灵活协商或法律途径

• 协商解决：双方可就赔偿金额、支付方式（如分期）达成一致，签订书面协议；
  
• 诉讼/仲裁：若协商不成，公司可向法院起诉或依据仲裁条款申请仲裁，但需承担举证责任。

5. 特殊情形：兼职人员抗辩理由

• 公司未履行义务：如未提供必要培训、安全防护措施，或未及时纠正错误操作；
  
• 损失已通过保险覆盖：若公司已投保相关责任险，可能由保险公司赔付；
  
• 兼职人员无行为能力：如未成年人或精神障碍者，可能由监护人承担部分责任。

建议：若您是兼职人员，可要求公司出具损失明细及因果关系证明，评估自身过错程度后协商赔偿；若您是公司，需固定证据（如操作记录、财务凭证）并明确责任划分后再主张赔偿。如有争议，可进一步向我咨询具体证据准备或诉讼策略。