针对您提出的“干兼职弄伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与兼职单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响赔偿的方式和依据。
劳动关系：
- 如果您与兼职单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订但符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系的规定（如双方具备主体资格、您受单位管理、从事的工作是单位业务的组成部分等），则视为构成劳动关系。
劳务关系：
- 如果您与单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是按照约定提供特定劳务并获取报酬，则构成劳务关系。
二、根据法律关系确定赔偿方式
劳动关系下的赔偿：
- 工伤认定：事故发生后，您或单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
劳务关系下的赔偿：
- 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。
- 赔偿方式：若单位存在过错（如工作环境安全隐患）导致您受伤，单位应根据过错程度承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若您自身也有过错，将相应减轻单位的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论构成何种法律关系，都应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等。
- 协商赔偿：尝试与单位协商赔偿事宜，准备充分的证据材料支持您的诉求。
- 法律途径：若协商无果或赔偿方案不合理，可咨询律师并通过法律途径维护您的权益。
- 了解法律法规：熟悉《侵权责任法》、《民法典》、《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
四、总结
兼职人员在工作过程中受伤，其赔偿问题需根据具体的法律关系来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时采取行动，保留证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，也建议兼职人员在选择工作时，尽量与单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少不必要的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。