针对您提出的“做全天兼职受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，兼职人员受伤后的赔偿方式主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面，我将为您详细解析这两种情况下的赔偿处理流程。

一、若兼职构成劳动关系

认定标准： 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定（比如双方具备主体资格、您受用人单位管理、从事的工作是用人单位业务的组成部分等），那么您与用人单位之间就构成了劳动关系。

赔偿流程：

1. 工伤认定：在事故发生后的30日内，用人单位需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 享受工伤保险待遇：根据您的伤残等级，您可以享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，这些费用主要由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。

二、若兼职构成劳务关系

认定标准： 如果您与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是按照约定提供特定劳务并获取报酬，那么您与用人单位之间就构成了劳务关系。

赔偿依据及方式：

• 赔偿依据：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为第三人的行为造成损害，您有权请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务的一方给予补偿。

• 赔偿方式：如果用人单位存在过错（比如工作环境存在安全隐患）导致您受伤，用人单位应根据过错程度承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果您自身也有过错，那么用人单位的赔偿责任将相应减轻。

三、实际操作建议

1. 确定责任方：首先，您需要明确谁应该对您的受伤负责，可能是雇主、中介或其他相关方。

2. 协商赔偿：尝试与责任方进行协商，准备充分的证据材料来支持您的诉求，比如医疗记录、工作合同、证人证言等。

3. 法律途径：如果协商无果或者赔偿方案不合理，您可以咨询专业律师，并通过法律途径来维护自己的权益。

4. 保留证据：无论您采取何种方式寻求赔偿，都应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 了解法律法规：熟悉《侵权责任法》、《民法典》等相关法律法规，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，兼职人员受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。关键在于明确您与用人单位之间的关系性质，并按照相应的法律程序进行处理。在整个过程中，保留证据、及时采取行动并咨询专业律师是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。