当您在兼职工作中受伤并因此产生误工时，关于赔偿问题，这主要取决于您与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、明确法律关系

1. 劳务关系：如果您与雇主之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于雇主或您自身的过错导致的，那么责任将根据过错程度来分配。

2. 劳动关系：如果您与用人单位构成劳动关系（这通常需要满足一定的条件，如签订劳动合同、接受用人单位的管理等），那么您的受伤将按照工伤来处理，遵循《工伤保险条例》的相关规定。

二、赔偿项目与标准

（一）劳务关系下的赔偿

1. 医疗费用：包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些费用将依据实际支出和医疗机构证明来确定。

2. 误工费：

   • 有固定收入：误工费=误工时间×日/月收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日/月收入则依据您最近三年的平均收入状况或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 无固定收入：误工费=误工时间×最近三年的平均收入水平（元/天）或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资÷365日×误工天数。如果您能举证证明最近三年的平均收入状况，则可以按照该标准计算；若不能举证，则可参照上述平均工资来计算。

3. 残疾赔偿金（如构成残疾）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限为20年（60岁以上每增加一岁减一年，75岁以上按5年计）。

（二）劳动关系下（工伤）的赔偿

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

5. 生活护理费：如需要护理，根据生活不能自理的程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

三、特殊情况处理

• 如果您的受伤是由第三人侵权造成的，您可以同时请求用人单位和第三人承担赔偿责任。
• 如果您的兼职收入不稳定或同时从事多份兼职工作，误工费的计算将综合考虑所有相关因素，如采用当地最低工资标准、行业平均工资或综合考虑所有兼职工作的收入损失等。

四、赔偿流程

1. 伤势鉴定与工伤认定：

   • 及时到医疗机构治疗并进行伤势鉴定。
   • 如果构成劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，或由您及其近亲属在1年内直接提出。

2. 协商与调解：

   • 首先尝试与雇主沟通协商赔偿事宜。
   • 如协商不成，可请求相关调解组织进行调解。

3. 法律途径：

   • 在劳务关系下，如调解无果，您可向人民法院提起民事诉讼。
   • 在劳动关系下，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔；如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、注意事项

• 确保工伤发生在工作时间和工作场所，并与工作有因果关系。
• 工伤应及时申报并经过鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 在处理赔偿问题时，应明确双方关系，确定责任，并妥善保存相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历、收入证明、误工时间证明等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。