核心结论：晚上兼职出现工伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形，不同关系下赔偿方式和标准不同。以下是具体分析：

1. 若兼职与用人单位构成劳动关系

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。晚上兼职如果符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤这一条件，就可以申请工伤认定。比如，在兼职的超市上班时，因搬运货物不慎摔倒受伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为兼职人员缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
     • 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 申请流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。

2. 若兼职与用人单位构成劳务关系

   • 赔偿依据：此时不适用《工伤保险条例》，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗受伤所需的各项费用，由接受劳务一方根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果是因为接受劳务一方提供的工具存在安全隐患导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方可能需要承担大部分甚至全部的医疗费用。
     • 误工费：根据提供劳务一方的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：如果提供劳务一方受伤后生活不能自理，需要护理的，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般来说，如果受伤较为严重，需要加强营养以促进身体恢复，法院可能会酌情支持一定数额的营养费。
     • 残疾赔偿金：如果提供劳务一方因受伤构成残疾，根据其伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 申请流程：
     • 协商：提供劳务一方可以先与接受劳务一方就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
     • 诉讼：如果协商不成，提供劳务一方可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明受伤的事实、双方的劳务关系以及接受劳务一方存在过错等。

温馨提示：在处理晚上兼职工伤赔偿问题时，要注意保留好相关证据，如工作证明、受伤现场的照片、医疗记录、证人证言等，这些证据对于认定工伤和确定赔偿责任非常重要。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。