结论：晚上做临工兼职受伤，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定条件或提供劳务者受害责任的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若构成劳动关系

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您是晚上做临工兼职，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且您与用人单位之间构成劳动关系，那么您就有权申请工伤认定。
   • 关键点：需证明与用人单位之间存在劳动关系，以及受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。

2. 赔偿流程：

   • 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 流程：先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇。

二、若构成劳务关系

1. 提供劳务者受害责任：

   • 如果您与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，那么您受伤后可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 关键点：需证明受伤是在提供劳务过程中发生的，以及双方各自的责任比例。

2. 赔偿方式：

   • 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。法院将根据双方的过错程度、损害后果等因素，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果您是在下班后，因个人原因（如私自加班、违规操作等）受伤，且无法证明与工作有直接关系，那么可能难以获得赔偿。
   • 另外，如果用人单位未为您购买工伤保险，且您构成劳动关系，那么用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 建议：

   • 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
   • 及时咨询：由于劳动纠纷和民事赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在受伤后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
   • 申请工伤认定或提起民事诉讼：根据具体情况，及时向相关部门申请工伤认定或向法院提起民事诉讼，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。

最后，晚上做临工兼职受伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。