临时兼职工受伤是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及用工关系的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
存在劳动关系：
- 如果临时兼职工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，那么在工作过程中受伤，应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于签订书面劳动合同的正式员工，也包括事实劳动关系中的劳动者。
非全日制员工：
- 非全日制员工，即通常所说的“小时工”，如果与用人单位建立了非全日制用工关系，在工作过程中受伤，同样可以享受工伤保险待遇。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制员工同样享有工伤保险等权益。
二、不构成工伤的情况
劳务关系：
- 如果临时兼职工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中受伤，一般不适用《工伤保险条例》的规定，而是按照民事侵权责任来处理。
- 分析：劳务关系中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，没有形成管理与被管理的关系。因此，受伤后的赔偿问题通常通过协商、调解或诉讼等方式解决，而不是通过工伤保险途径。
个人过失或故意行为：
- 如果临时兼职工的受伤是由于其个人过失或故意行为导致的，如违反操作规程、酒后上岗等，那么用人单位可能不承担赔偿责任，或者只承担部分赔偿责任。
- 分析：在这种情况下，受伤者的行为与受伤结果之间存在直接的因果关系，用人单位没有过错或过错较小，因此不承担或只承担部分赔偿责任。
三、赔偿建议
构成工伤时：
- 临时兼职工应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位申请工伤认定。
- 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，临时兼职工或其近亲属可以自行申请。
- 工伤认定后，临时兼职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
不构成工伤时：
- 临时兼职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，临时兼职工需要提供证据证明其受伤与工作有关，以及用人单位存在过错或应承担赔偿责任。
总结来说，临时兼职工受伤是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及用工关系的性质。如果构成工伤，应享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则按照民事侵权责任来处理。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，李磊律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。