针对您提出的“兼职临时工受伤赔偿标准”的问题，我将从劳动关系与劳务关系的认定、赔偿项目及标准、以及特殊情况说明和维权建议几个方面，为您进行详细解答。

一、劳动关系与劳务关系的认定及赔偿原则

1. 劳动关系：

   • 兼职临时工与用人单位虽未签订书面劳动合同，但若形成事实劳动关系，则受伤后应按工伤处理。
   • 需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿数额。

2. 劳务关系：

   • 若兼职临时工与用人单位之间为劳务关系，则受伤后按民事侵权责任处理赔偿问题。
   • 双方根据各自过错承担相应责任，临时工自身过错可能减轻用工方赔偿责任。

二、赔偿项目及标准（以工伤为例）

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。
   • 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 适用于1-6级伤残，按月支付。
   • 一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体标准由省级政府规定。

7. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

三、赔偿项目及标准（以劳务关系人身损害为例）

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。
   • 有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理情况确定。

4. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。

5. 残疾赔偿金：

   • 根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。

四、特殊情况说明

1. 未缴纳社会保险：

   • 若用人单位未为劳动者缴纳社会保险或未及时申报工伤，则应由用人单位自身承担工伤待遇。

2. 工亡赔偿：

   • 因工伤死亡的劳动者家属可获得一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、维权建议

1. 及时保留证据：

   • 兼职临时工在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。

2. 咨询专业人士：

   • 咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士，以确保自身权益得到妥善维护。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若与用人单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，兼职临时工受伤的赔偿标准需根据劳动关系或劳务关系的认定来确定。无论哪种情况，都应确保劳动者获得公平、合理的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。