关于兼职工伤赔偿标准的计算，这确实是一个涉及多个方面且需要细致考量的问题。以下是我为您详细梳理的兼职工伤赔偿标准及其计算方式：
一、劳动关系的认定
首先，要明确的是，兼职人员若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。如果兼职人员是通过劳务中介派遣，或者同时与多个单位建立了非全日制劳动关系，那么就需要根据具体情况来确定承担工伤保险责任的单位。
二、赔偿项目与详细计算标准
医疗费用
- 包括挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
- 支付方式：如果用人单位已经为兼职员工缴纳了工伤保险，那么大部分医疗费用将由工伤保险基金支付；如果未参保，则全部由用人单位承担。
交通食宿费用
- 条件：因工伤需要到统筹地区以外就医所产生的交通和食宿费用。
- 标准：具体标准由统筹地区的人民政府规定，并且需要医疗机构出具的诊断证明以及经办机构的同意。
停工留薪期工资
- 范围：在工伤期间，兼职员工暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇应保持不变。
- 期限：一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付：由用人单位按月支付。
护理费
- 条件：在停工留薪期内需要护理，或者经过评定伤残后仍然需要护理。
- 标准：根据生活不能自理的程度，按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
伤残津贴（如果构成伤残）
- 范围：根据伤残等级，按月发放一定比例的本人工资作为伤残津贴。
- 标准：例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
一次性伤残补助金（如果构成伤残）
- 范围：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性补助金。
- 标准：例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 条件：当兼职员工构成五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系时。
- 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照本人工资的一定倍数来计算。
其他费用
- 包括住院伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
三、特殊考虑因素
工伤保险缴纳情况：
- 如果用人单位已经为兼职员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
- 如果未参保，则所有赔偿将由用人单位承担。
兼职工作时间和收入情况：
- 在计算赔偿时，需要考虑兼职员工的实际工作时间和收入情况。如果兼职员工的工作时间或收入不稳定，那么可以参照其平均工作时间和收入来计算。
第三方责任：
- 如果兼职员工在受伤过程中是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。
四、总结与建议
兼职工伤赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障兼职员工的经济赔偿和医疗救治。我建议您在工作前与雇主明确工伤赔偿相关事宜，并确保雇主已经为您缴纳了工伤保险。在发生工伤时，您应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以便后续进行赔偿申请。如果遇到复杂的赔偿问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。