关于兼职工伤的计算和赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的重要议题。下面我将从兼职工伤保险基数的计算、工伤保险缴费比例的确定，以及兼职工在工作中受伤的赔偿方式三个方面，为您进行详细解析。

一、兼职工伤保险基数的计算

兼职工伤保险基数的计算主要依据兼职人员的工资水平，并会参照当地职工平均工资的上下限进行调整。具体来说：

1. 按工资总额计算：对于与用人单位建立了较为稳定劳动关系且有明确工资收入的兼职人员，其工伤保险缴费基数通常按照月工资总额来计算。月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得收入。

2. 参照当地平均工资计算：

   • 如果兼职人员的工资收入低于当地职工平均工资的60%，则工伤保险缴费基数以当地职工平均工资的60%为标准。
   • 如果兼职人员的工资收入高于当地职工平均工资的300%，则工伤保险缴费基数以当地职工平均工资的300%为上限。

3. 特殊兼职类型的考虑：对于非全日制等特殊类型的兼职工作，部分地区可能有特殊规定。例如，非全日制从业人员的工伤保险缴费基数可以按照小时工资折算成月工资后，再参照上述原则或当地具体规定确定。

二、工伤保险缴费比例的确定

工伤保险的缴费比例是根据用人单位所属行业的工伤风险程度来确定的。国家将行业划分为三类，并确定相应的差别费率：

• 一类为风险较小行业，费率约为职工工资总额的0.5%；
• 二类为中等风险行业，费率约为1.0%；
• 三类为风险较大行业，费率约为2.0%。

此外，工伤保险的缴费比例还会根据用人单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率以及所属行业的费率档次等因素进行适时调整。

三、兼职工在工作中受伤的赔偿方式

兼职工在工作中受伤的赔偿方式需根据用工性质（劳务关系或劳动关系）来确定：

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果兼职人员与用人单位未签订正式劳动合同，而是以劳务协议约定工作内容和报酬，那么在工作中受伤时，将依据《民法典》进行过错责任赔偿。
   • 赔偿流程包括确定责任、协商赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）以及法律途径（如协商不成，可向人民法院提起诉讼）。

2. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果兼职满足劳动关系的特征，如符合主体资格、受单位规章制度管理、从事有报酬的劳动且为单位业务组成部分，那么在工作中受伤时，将按《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿。
   • 赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
   • 特别说明：若兼职工未参加工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目还可能包括住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费等。构成伤残时，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。

注意事项

• 在处理兼职工工伤问题前，需确保兼职工作合法且存在劳动关系（如有争议，需先通过劳动争议仲裁确认）。
• 具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师获取详细信息和指导。
• 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，以免错过权益保障的机会。

综上所述，兼职工伤的计算和赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险基数的计算、缴费比例的确定以及赔偿方式的确定等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。