当您在兼职工作中受伤时，关于护工费（这里主要理解为因受伤导致的误工费，因为护工费通常指支付给护理人员的费用，而误工费是因受伤无法工作导致的收入损失）的计算，是一个涉及法律权益和实际赔偿的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这意味着，如果您在兼职工作中因他人（如雇主、同事或第三方）的过错而受伤，您有权要求赔偿因误工导致的收入损失。
二、误工费的计算方法
误工费的计算主要基于您的实际收入损失和误工时间。具体分为两种情况：
有固定收入的兼职人员：
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 日/月收入
- 说明：误工时间根据医疗机构出具的证明确定，如医院的病历、诊断证明等。日/月收入则依据您最近三年的平均收入状况或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
无固定收入的兼职人员：
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 最近三年的平均收入水平（元/天）或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 ÷ 365日 × 误工天数
- 说明：对于无固定收入的兼职人员，如果您能举证证明最近三年的平均收入状况，则可以按照该标准计算；若不能举证，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、特殊情况处理
- 兼职收入不稳定：如果您的兼职收入不稳定，难以确定具体的日/月收入水平，可以考虑采用当地最低工资标准或行业平均工资作为参考。
- 多份兼职工作：如果您同时从事多份兼职工作，且均因同一伤害事件导致误工，那么误工费的计算应综合考虑所有兼职工作的收入损失。
四、证据收集与索赔流程
为了顺利获得误工费赔偿，您需要收集相关证据，并按照以下流程进行索赔：
证据收集：
- 医疗机构的诊断证明、病历
- 收入证明（如银行流水、工资单等）
- 误工时间证明（如单位出具的请假条、医院开具的病假条等）
索赔流程：
- 首先，与雇主或侵权方协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，建议明确您与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），因为这将直接影响赔偿的法律依据和计算方式。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，兼职受伤后的误工费计算是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。但通过明确法律依据、准确计算误工费、合理收集证据并按照流程进行索赔，您可以更有效地维护自己的合法权益。