因公受伤后，医院护工费的计算通常需结合实际情况，依据相关法律法规及地方政策综合确定，一般可参考以下两种方式：

1. 有明确护理费标准的情况
   若当地工伤保险条例或相关政策明确规定了护理费标准（如按日计算固定金额），则直接按标准执行。例如，部分地区规定住院期间护理费为每日100-200元，具体以当地人社部门发布的文件为准。此时需注意：

   • 护理费通常需凭医院出具的“需要护理”证明申请；
     
   • 若单位已为员工缴纳工伤保险，该费用一般由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

2. 无明确标准或实际支出高于标准的情况
   若实际聘请护工的费用高于当地标准，或当地无明确标准，则需以“实际合理支出”为原则，通过以下证据支持：

   • 护工协议及发票：需与护工或护理机构签订书面协议，明确服务内容、期限及费用，并保留付款凭证；
     
   • 医院证明：需医生出具“需专人护理”的医嘱，证明护理的必要性；
     
   • 合理性说明：若费用明显高于市场价（如每日500元以上），需解释原因（如特殊护理需求），否则可能被认定为不合理支出。
     此时费用一般由单位承担，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

补充说明：

• 若单位未安排护理且未支付费用，员工可自行聘请护工，后续凭证据要求单位报销；
  
• 护理期限通常以住院期间为准，若出院后仍需护理（如康复期），需医生出具持续护理证明，否则可能不被支持；
  
• 具体操作前建议先查询当地工伤保险条例（如《XX省工伤保险实施办法》），或向我提供所在省份，我可进一步细化解答。
  

如有其他细节需补充（如是否涉及第三方侵权、单位是否配合等），可直接告知，我会为您进一步分析。