关于工伤住院陪护费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、陪护费的支付责任

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内生活不能自理需要护理时，这一责任主要由所在单位承担。具体分为两种情况：

1. 单位派人护理：若单位直接安排人员对工伤职工进行护理，则无需额外支付陪护费用。
2. 单位支付护理费请人护理：若单位未派人护理，则需向工伤职工支付陪护费。

二、陪护费的计算标准

陪护费的具体计算标准可能因地区而异，但通常参考以下几种方式：

1. 护理人员有收入：

   • 若护理人员有固定收入，按其实际减少的收入计算。
   • 若护理人员无固定收入，按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

2. 护理人员无收入或雇佣护工：

   • 参照当地护工市场上同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 也有些地方按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）来计算，具体比例依据职工的生活自理能力而定。

三、已经评定伤残等级后的护理费

对于已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将由工伤保险基金按月支付。支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三个等级来划分，并对应不同的支付比例。

四、实际操作建议

1. 明确护理安排：单位应明确护理安排，避免责任不清。若单位未派人护理，应及时与工伤职工沟通并支付相应的陪护费。
2. 留存证据：工伤职工应及时与单位协商护理事宜，并留存护理人员收入、护理期限等相关证据，以便在费用计算时能合理维权。
3. 咨询当地规定：由于陪护费的具体标准和支付方式可能受当地社保部门规定的影响，建议在处理相关事宜时首先咨询当地社保局或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，工伤住院期间的陪护费计算需根据具体情况而定，包括停工留薪期内的护理需求和已评定伤残等级后的生活护理需求。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和当地社保部门的规定，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。