关于员工受伤后家属陪护费的计算，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的陪护费计算方法和相关要点，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、停工留薪期内的陪护费

在员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，如果生活不能自理需要护理，陪护费的计算主要遵循以下原则：

1. 责任主体：由员工所在单位负责支付陪护费或安排人员护理。

2. 支付方式：

   • 如果单位选择派人护理，那么相关费用由单位直接承担。
   • 如果单位未派人护理，而是由家属进行护理，那么陪护费的计算通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体数额可能依据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定。例如，若当地护工市场价格为每日200元，且需要全天候护理，那么陪护费可能按此标准或根据实际情况有所调整后支付给家属。部分地区也可能有具体的支付比例规定，如按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（30%-50%）来支付。

3. 考虑因素：

   • 护理人员的收入状况：有固定收入的按实际减少的收入计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工劳务报酬标准。
   • 护理人数：根据员工的实际情况和医院建议来确定。
   • 护理期限：取决于员工的康复情况和医疗机构意见。

二、评定伤残等级后的陪护费

如果员工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么陪护费的支付将遵循以下规定：

1. 支付条件：员工已评定伤残等级，且需要生活护理。

2. 支付来源：从工伤保险基金按月支付。

3. 支付标准：根据生活自理能力分为三个等级来支付：

   • 生活完全不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
   • 生活大部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
   • 生活部分不能自理：支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

三、其他关键要素

1. 陪护天数与人数：陪护天数通常根据员工住院治疗的天数来确定，而陪护人数则需由医疗机构或鉴定机构出具证明，以确保合理。

2. 特殊情况调整：如果员工病情严重需要更高级别的护理，或者当地经济水平变化导致护工费用上升，陪护费标准可以适当调整。

3. 支付方式与期限：陪护费通常按月支付，计算期间限于员工住院期间。对于因残疾不能恢复生活自理能力的员工，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

总结与建议：

员工受伤后家属陪护费的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及法律法规的严格遵循、员工实际护理需求的考虑、陪护人员经济状况的评估以及市场动态的把握等多个方面。因此，在具体操作中，我建议您：

1. 严格遵循相关法律法规和政策规定，确保陪护费的计算合法合规。

2. 结合员工的实际情况和医院建议，合理确定护理人数和护理期限。

3. 参考当地护工市场价格和行业惯例，以及统筹地区上年度职工月平均工资等数据，来合理确定陪护费的具体数额。

4. 如果遇到特殊情况或复杂问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，以获取更准确、更专业的指导和帮助。