关于景区受伤后家属陪护费用的计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。下面我将根据不同的情境，为您详细解释陪护费用的计算方法和相关法律依据。
一、非工伤情境下的陪护费用
如果您或您的家人在景区受伤，且该伤害不属于工伤范畴（比如是个人意外或第三方责任导致），那么陪护费用的计算主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来进行。
护理人员有收入的情况：
- 陪护费用会参照误工费的规定来计算。具体来说，就是按照护理人员实际减少的收入，或者如果无法证明实际收入，则参照其最近三年的平均收入来计算。如果连最近三年的平均收入也无法证明，那么会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理人员无收入或雇佣护工的情况：
- 陪护费用会参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这意味着，您需要了解当地护工的市场价格，并据此来确定陪护费用。
护理人数和护理期限：
- 护理人数原则上为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要增加护理人数，那么可以相应增加。
- 护理期限则计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果因残疾不能恢复生活自理能力，那么护理期限最长不超过二十年，并且还需要考虑护理依赖程度。
支付责任方：
- 在非工伤情境下，陪护费用通常由责任方（如肇事者或其保险公司）负责支付。
证据收集：
- 为了确保能够顺利获得陪护费用，您需要保留护理人员的误工证明、收入流水（如果有的话）、护工的身份证明、劳务合同以及收费票据等相关证据。
二、工伤情境下的陪护费用
如果受伤是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，那么陪护费用的计算则遵循《工伤保险条例》的相关规定。
支付责任方：
- 在工伤情境下，陪护费用由所在单位或工伤保险基金负责支付。
计算标准：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责，数额由双方协商确定，但不低于当地最低工资标准。
- 如果工伤职工已经评定伤残等级，并确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
支付期限：
- 陪护费用的支付期限至工伤职工恢复生活自理能力为止。如果因残疾不能恢复生活自理能力，那么支付期限最长不超过二十年。
三、共同注意事项
法律程序：
- 在主张陪护费用前，您需要完成相应的法律程序，如工伤认定（如果是工伤）、劳动能力鉴定（如果是工伤）、交通事故责任认定（如果是非工伤且涉及交通事故）等。
协商与诉讼：
- 如果与支付方就陪护费用无法达成一致，您可以通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决争议。
全面赔偿：
- 在非工伤情境下，除了陪护费用外，您还可能获得医疗费、交通费、营养费等其他相关费用的赔偿。因此，在主张权益时，请务必考虑全面赔偿的问题。
综上所述，景区受伤后家属陪护费用的计算取决于是否属于工伤情境以及具体的法律法规。为了确保您的权益得到保障，我建议您在了解相关法律法规的基础上，妥善保存相关证据，并通过合法途径来主张您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。