关于员工受伤后的护工费计算问题，这主要涉及到工伤护理费的计算与支付，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期内的护工费

在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，如果员工生活不能自理需要护理，这部分费用由所在单位负责。具体支付方式有两种：

1. 单位派人护理：用人单位可以直接安排人员对工伤职工进行护理，这样就不需要额外支付护工费。

2. 支付护理费：如果单位没有派人护理，那么需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。这个具体数额会因地区而异，需要参照当地的标准来执行。例如，有些地方可能会根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）来确定护理费，或者根据当地实际护工费用标准来确定。

二、评定伤残等级后的生活护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分费用将由工伤保险基金按月支付。支付标准根据生活自理能力的不同程度分为三个等级：

1. 生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

2. 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

3. 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

这里的统筹地区通常指的是用人单位所在地，上年度职工月平均工资的数据由当地统计部门公布，并且会随着数据的变化而调整护理费的标准。

三、支付主体与注意事项

• 支付主体：对于已经参加工伤保险的职工，护理费由工伤保险基金承担；如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么护理费就需要由用人单位自行承担。

• 注意事项：

  • 各地对于工伤护工费的具体计算标准和支付方式可能存在差异，所以在实际操作时，建议及时咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以确保权益得到准确保障。
  • 随着统筹地区职工月平均工资的变化，护理费标准也会相应调整，所以需要关注当地的相关政策变化。
  • 如果职工的伤情发生变化导致护理级别改变，护理费也应该随之调整。

综上所述，员工受伤后的护工费计算涉及多个方面，包括停工留薪期内的护理费和评定伤残等级后的生活护理费。在实际操作中，建议根据具体情况咨询当地社保部门或专业律师，以确保员工的权益得到妥善维护。