员工受伤后的工资计算是一个涉及多个方面的问题，需要依据是否属于工伤情形来确定具体的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤情形的工资计算

1. 停工留薪期工资

   • 计算标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资。
   • 计算基数：通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工的本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后的工资

   • 一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 如果停工留薪期满后员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，而工资待遇可能会根据伤残等级进行相应的调整。

3. 特殊情况处理

   • 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，如果无法计算受伤前12个月的平均工资，可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。

二、非工伤情形的工资计算

• 医疗期内：如果员工因患病或非因工负伤需要治疗，企业应根据相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 超过医疗期：如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
2. 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费用。
3. 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
4. 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。

总结与建议：

员工受伤后的工资计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。在实际操作中，建议用人单位及时咨询专业律师或相关机构，以确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身的权益，必要时可主动寻求法律援助或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。