针对您提出的“员工受伤非工伤工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
员工非因工受伤期间的工资计算，应依据劳动合同、集体合同的约定或相关法律法规执行，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。
二、法律依据与具体计算
法律依据：
- 主要依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条款明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的确定：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体范围从三个月至二十四个月不等，需参照当地相关法律法规或政策执行。
工资计算方式：
- 有约定情况：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资标准，则按照劳动合同约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，则按照集体合同约定的病假工资标准支付，同样不得低于法定最低标准。
- 无约定情况：
- 若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，则应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，并作为支付病假工资的依据。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际应用示例
以某地区最低工资标准为每月2000元为例，假设员工小李在该地区某企业工作，其医疗期为3个月，且劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定：
- 若小李正常出勤月工资为5000元，则其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元。由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此小李的病假工资应按3500元发放。
- 若小李正常出勤月工资较低，导致其70%的工资低于当地最低工资标准的80%，则其病假工资应按当地最低工资标准的80%发放，即1600元。
四、操作建议
查阅合同与规定：
- 在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，确保按照约定执行。
协商确定标准：
- 若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
咨询专业人士：
- 如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。
综上所述，员工非因工受伤期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。