非机动车事故导致的工伤，工资计算需分情况处理，核心结论如下：
- 认定为工伤的情形
若事故被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间工资待遇分为两阶段：
- 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 伤残评定后：若构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如一至四级伤残）等，工资计算方式转为工伤保险基金支付，具体标准按《工伤保险条例》第三十五至三十七条执行。
关键点：
- “原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（若实际工作不足12个月，按实际月数计算）。
- 停工留薪期内，用人单位不得以“病假”“事假”等理由降低工资待遇。
未认定为工伤的情形
若事故不符合工伤认定条件（如本人负主要责任、非上下班途中等），则按普通侵权或病假处理：
- 侵权责任：若事故由第三方（如机动车驾驶员）造成，可向侵权方主张医疗费、误工费等赔偿。误工费按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明等证据）。
- 病假工资：若因自身原因导致事故，用人单位可按内部规章制度或地方规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-80%）。
特殊情形：非机动车与机动车混合责任
若事故中非机动车驾驶人承担部分责任（如次要责任），仍可能被认定为工伤，但侵权赔偿部分需按责任比例分担。此时，工伤待遇与侵权赔偿可“双赔”（医疗费、护理费等实际支出项目除外），工资计算仍以工伤标准为准。
建议行动：
- 立即向用人单位报告事故，并要求申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。
- 保留事故认定书、医疗记录、工资流水等证据，以便后续维权。
- 若对工伤认定或工资计算有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体流程。
如有进一步细节（如事故责任划分、用人单位态度等），可补充说明，我会为您细化分析。