机动车事故导致的工伤，工资计算主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合停工留薪期、伤残等级等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），按实际停工月数发放。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 注意：若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁要求补发。

2. 伤残等级对应的工资性补偿
   若工伤经鉴定构成伤残（一至十级），职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）等，部分项目与工资挂钩：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%（具体比例依等级递减）。
     
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

3. 特殊情形处理

   • 第三方责任事故：若机动车事故由第三方造成（如他人肇事），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 单位未参保：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担，职工可直接向单位索赔。
     
   • 争议解决：对工资计算或待遇标准有争议的，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，必要时可通过诉讼解决。

建议：若涉及具体计算或程序问题，可提供受伤时间、工资明细、伤残等级等材料，我将进一步为您分析。