针对您提出的“农民工受工伤工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，农民工在受工伤后，其工资计算主要遵循《工伤保险条例》中的停工留薪期规定。在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是农民工在正常工作时的工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。

具体计算时，我们通常以农民工受伤前12个月的平均工资作为标准。如果农民工在受伤前工作不满12个月，那么我们就按照其实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果农民工只工作了6个月，那么我们就用这6个月的工资总和除以6，得到其月平均工资。

停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果农民工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

当农民工被评定伤残等级后，其原工资福利待遇就会停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果农民工与用人单位终止或者解除劳动合同时，还可以享受一次性医疗补助金等其他待遇。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 农民工在受工伤后，应尽快进行工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 如果用人单位没有按照规定发放停工留薪期工资或者提供其他工伤保险待遇，农民工可以通过合法途径进行维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 在停工留薪期内，农民工除了工资外，其他福利待遇通常也是保持不变的。

综上所述，农民工受工伤后的工资计算主要遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以适当延长。评定伤残等级后，农民工将享受相应的伤残待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解农民工受工伤后的工资计算问题。