农民发生工伤事故时，平均工资的计算需根据其实际收入情况确定，具体分为以下几种情况：

1. 有固定收入的情况
   若农民与用人单位签订了劳动合同，且工资发放记录完整（如银行流水、工资条等），则以其受伤前12个月的平均工资为基数计算工伤待遇。

   • 计算方式：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12
     
   • 注意：若工资包含加班费、奖金等，需一并计入总额；若工作不满12个月，按实际工作月数计算。

2. 无固定收入或未签订劳动合同的情况
   若农民以临时工、季节工等身份工作，或未签订书面合同，可参考以下标准：

   • 参照同岗位工资：以用人单位相同岗位劳动者的月平均工资为基数；
     
   • 参照统筹地区平均工资：若无法确定同岗位工资，可按当地上年度职工月平均工资的60%计算（例如，某地职工月均工资为5000元，则最低计算基数为3000元）。
     
   • 证据要求：需提供工作证明、考勤记录、工友证言等材料佐证劳动关系及收入情况。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：若工伤发生在试用期，按试用期实际工资计算，但不得低于同岗位工资的80%或当地最低工资标准；
     
   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 农业收入与工伤交叉：若农民同时从事农业劳动，农业收入一般不计入工伤工资基数，除非能证明农业收入为主要生活来源且与工伤相关。

行动建议：

1. 立即收集工资发放记录、劳动合同、工作证明等材料；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定，并提交收入证明；
   
3. 若用人单位拒不配合，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求按实际收入赔偿。
   

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