工伤赔偿中的平均工资标准计算是一个核心且具体的问题，它直接关系到受伤职工能够获得的补偿数额。以下是关于工伤赔偿平均工资标准计算的详细解答：

一、本人工资的定义与计算

定义：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

计算方法：

• 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
• 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 若本人工资无法确定，则以统筹地区上年度职工月平均工资作为本人工资。

例如，如果统筹地区的月平均工资是5000元，那么缴费基数就在3000元至15000元之间。如果职工的月工资是18000元，那么就按15000元计算；如果月工资是2000元，则按3000元计算。

二、停工留薪期工资的计算

计算标准：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

具体计算：停工留薪期工资通常指工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算。

三、工伤赔偿中其他相关计算

1. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为相应伤残等级后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，支付标准为本人工资的一定比例。

2. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照本人工资乘以相应的月数支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》：详细规定了工伤赔偿中本人工资的计算方法、停工留薪期工资的支付标准以及伤残津贴和一次性伤残补助金的计算方式。
• 《中华人民共和国社会保险法》：对工伤保险待遇作出原则性规定，确保工伤职工的权益受到法律保障。

五、总结与建议

工伤赔偿中的平均工资标准计算涉及多个方面和细节，且每个方面的计算标准和法律依据均有所不同。因此，在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保能够准确理解和应用相关法律知识，从而维护自身的合法权益。同时，用人单位也应依法为职工缴纳社会保险，确保在发生工伤时能够及时、足额地支付各项赔偿费用。