农民工在受伤后的工资计算问题，主要涉及到停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多个方面。下面我将为您详细解释这些费用的计算方法和相关权益保障措施。

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，即农民工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指的是受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、伤残津贴

如果农民工在工伤后被评定为伤残等级，且等级较高，那么他们还有可能获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残的农民工，其伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残为85%；以此类推，直到十级伤残。伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。

三、一次性伤残补助金

除了伤残津贴，农民工还有可能获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额也是根据伤残等级来确定的。例如，一级伤残的农民工可以获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残为25个月；以此类推，十级伤残为7个月。

四、其他相关费用

除了上述费用外，农民工在工伤后还可能获得医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿。这些费用的具体标准和支付方式，需要根据相关法律法规和实际情况进行确定。

五、权益保障措施

农民工在工伤后的工资权益是受到法律严格保护的。用人单位应按时足额支付停工留薪期工资和伤残津贴等费用，不得拖欠或克扣。如果农民工发现用人单位存在违法行为，他们可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，农民工在受伤后的工资计算问题是一个相对复杂但又有明确法律规定的问题。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。