工人受伤后的工资计算是一个涉及法律法规和具体情境的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确工人受伤是否属于工伤情形。如果是工伤，那么工资的计算将遵循《工伤保险条例》的相关规定；如果不是工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准来支付。

一、工伤情形的工资计算

1. 停工留薪期工资

   • 计算标准：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内。
   • 计算基数：一般按照工人受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果工人的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%来计算。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后的工资

   • 当工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会调整为伤残等级对应的待遇。

3. 特殊情况处理

   • 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，其平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资来进行计算。

二、非工伤情形的工资计算

• 如果工人受伤不属于工伤，那么在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 如果工人医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
2. 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。
3. 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
4. 地区差异与内部规定：工人受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。

综上所述，工人受伤后的工资计算需要严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。如果您在实际操作中遇到问题或争议，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师，以确保工人的合法权益得到充分保障。