农民工在工地受伤后，工资的计算并非固定数额，而是根据具体情况来确定，一般有以下几种计算方式：
有明确约定工资标准的情况：
- 如果农民工与用人单位（如建筑公司、包工头等）在劳动合同或相关协议中明确约定了月工资标准，那么在受伤停工留薪期间，原则上应按照该约定的工资标准进行支付。这是最直接且明确的计算方式，能够保障农民工在受伤期间的收入稳定。
无明确约定工资标准的情况：
- 若双方没有明确的工资约定，那么通常会参考农民工受伤前12个月的平均工资来计算。这需要考虑到农民工的实际工作情况，包括加班费、奖金等收入，以全面反映其真实的工资水平。
- 如果农民工在受伤前工作不满12个月，那么可以按照实际工作月份的平均工资来计算。这种方式能够更合理地反映农民工在受伤前的收入状况。
特殊情况下的工资计算：
- 在某些情况下，如农民工刚入职不久就受伤，或者工资支付方式较为特殊（如按日计酬），那么可能需要根据具体情况来协商确定工资标准。此时，可以参考同行业、同工种的平均工资水平，或者依据相关法律法规的规定来进行计算。
额外建议：
- 农民工在受伤后，应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期间的工资支付标准，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付或支付标准不合理，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，寻求专业法律帮助是非常重要的，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，每个案件都有其独特性，具体工资计算方式可能因地区、行业、用人单位政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议农民工直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。