农民工日薪260元因工受伤，其赔偿计算需结合工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期等核心要素，具体分以下情况说明：

1. 若构成工伤（已认定）

赔偿项目及计算逻辑如下：

• 医疗费：全额报销实际发生的合理医疗费用（需保留票据）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，即260元/天×停工留薪期天数（需医院出具病假证明，一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）确定月数，基数为本人工资（即日薪260元×21.75天/月）。例如：
  • 10级伤残：7个月本人工资（260×21.75×7）；
  • 9级伤残：9个月本人工资（260×21.75×9），以此类推。
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付，标准因地区而异（需查询当地《工伤保险条例》实施办法）。
• 护理费、住院伙食补助费等：按实际需求及当地标准支付。

2. 若未认定工伤（如未签劳动合同、未缴社保）

需分情况处理：

• 若能证明劳动关系：
  • 先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
  • 若用人单位未缴社保，所有工伤赔偿由用人单位全额承担（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
• 若无法证明劳动关系（如临时用工）：
  • 可按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目包括医疗费、误工费（260元/天×误工天数）、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级及当地标准）等；
  • 需通过诉讼解决，且需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）。

3. 关键提醒

• 行动建议：
  1. 立即要求用人单位申请工伤认定（30日内），若单位拒绝，可自行在1年内向当地社保部门申请；
  2. 保留所有医疗票据、工资记录、用工证据（如工牌、考勤记录、工友证言）；
  3. 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定，切勿自行判断。
• 风险点：若未及时申请工伤认定或未做伤残鉴定，可能影响赔偿金额。

如有进一步细节（如受伤部位、是否签合同、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化计算方案。