您好，关于因工受伤后工资的计算问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并会涉及停工留薪期工资、伤残待遇以及其他相关待遇等多个方面。下面我将为您详细解析：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等您正常工作时应得的收入。但需要注意的是，加班工资等因特殊工作情况额外获得的报酬通常不包含在内。
计算基数：
- 工资计算一般按照您受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%来计算；如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算。
- 如果您在本单位工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。对于新入职员工，如果遇到工伤且无法确定平均工资，可以参考同岗位员工的平均工资进行计算。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、伤残待遇
评定伤残等级后的待遇：
- 如果您经过劳动能力鉴定被评定为不同伤残等级，那么您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 伤残津贴会按照您本人工资的一定比例按月发放，具体比例根据您的伤残等级来确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么将由工伤保险基金补足差额。
特殊情况处理：
- 对于5-6级伤残的职工，如果您保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排适当工作，那么用人单位会按月发给您伤残津贴，并为您缴纳应缴的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他相关待遇
继续治疗期间的待遇：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费：
- 如果您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准会根据您生活不能自理的程度来确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，并分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
医疗费用、康复费用、辅助器具费：
- 治疗工伤所需的费用、康复费用以及因日常生活或者就业需要安装的辅助器具费用，如果符合相关规定，都将从工伤保险基金支付。
四、法律维权途径
如果您的用人单位未按照规定支付您的停工留薪期工资、伤残津贴或其他相关待遇，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，因工受伤后的工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个方面。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到相关问题时及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。希望这些信息能对您有所帮助！