针对您提出的“在工地刚上班28天因工受伤，工伤待遇平均工资咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当工人在工作中因事故受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包含加班工资。

对于您刚上班28天就因工受伤的情况，虽然工作时间不长，但您依然有权享受停工留薪期的工资待遇。具体来说，单位应按照您受伤前的实际工资标准（即您这28天内的平均工资，若无法准确计算，可参照同岗位或相似岗位的工资水平）来支付您停工留薪期的工资。

停工留薪期的期限一般不超过12个月，从受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期还可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

在实际操作中，单位应按月支付您停工留薪期的工资，不得降低或拖欠。例如，如果您受伤前的月平均工资（基于这28天的工作情况估算）为5000元，且停工留薪期为6个月，那么单位应在这6个月内每月支付您5000元的工伤工资，共计30000元。

当然，如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，或者在与单位就工伤工资支付问题产生争议时，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。

总的来说，工伤工资的计算与支付是保障受伤职工权益的重要环节。单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保您在停工留薪期内得到应有的经济保障。希望以上解答能对您有所帮助。