针对您提出的“工地上工资日结受伤了工伤怎么算”的问题，这是一个涉及工伤赔偿和劳动关系认定的重要问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，日结工在工作中受伤，同样属于因工作而致的事故伤害，有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准，主要取决于您与用工单位之间的法律关系，即是否存在劳动关系或劳务关系。
一、存在劳动关系的情况
如果您与用工单位存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，您应当享受工伤保险待遇。具体赔偿包括：
- 医疗费：按实际花费计算，由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资待遇不变，由单位按月发放。一般不超过12个月，特殊情况经市级鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，单位负责护理，护理费参照当地同级别护工劳务报酬确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，您还能获得这两项补助金，具体数额根据受伤情况和工资水平等因素确定。
申请流程：
- 用工单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付工伤保险待遇。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
二、存在劳务关系的情况
如果您与用工单位形成的是劳务关系，那么根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即：
- 如果是因为工作的原因而受伤，雇主（用工单位）应当负责赔偿。
- 如果您自己也有过错，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。
赔偿范围：
包括医疗费、误工费、护理费（如果生活不能自理）、残疾赔偿金（如果伤得严重导致残疾）等。具体赔偿金额需要综合考虑实际的损失情况、伤残等级等因素。
三、维权建议
- 收集证据：无论是否存在劳动关系，您都应当收集并保存好工作记录、受伤现场的照片、医疗诊断证明、工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 申请工伤认定：如果存在劳动关系，且用工单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属应当及时申请。
- 法律途径：如果与用工单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，日结工在工作中受伤后的赔偿问题，主要取决于您与用工单位之间的法律关系。无论哪种情况，您都应当及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。