在工地上受伤后的赔偿计算，需根据受伤性质（工伤或人身损害）及责任主体综合判断，具体如下：

1. 若认定为工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等。
     
   • 计算方式：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如：一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月；
       
     • 医疗/就业补助金：离职时支付，标准由各省规定（如广东省十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
       
   • 关键步骤：需先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定，最后向社保部门或用人单位索赔。

2. 若认定为提供劳务者受害责任纠纷（非工伤）

   • 适用场景：如包工头雇佣工人、未缴纳社保或未签劳动合同等情形。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
     
   • 计算方式：
     
     • 误工费：按实际减少的收入或相近行业平均工资计算；
       
     • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
       
     • 责任划分：根据双方过错比例分担（如工人未系安全带承担20%，雇主未提供安全设施承担80%）。
       

3. 若涉及第三人侵权（如工地外车辆撞伤）

   • 双重赔偿：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（医疗费除外），但需注意部分地区对误工费、残疾赔偿金等项目可能限制重复主张。
     

行动建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 要求雇主或包工头陪同就医并保存所有医疗票据；
   
3. 若未签劳动合同，收集工资记录、工友证言等证明劳动关系；
   
4. 尽快委托律师介入，避免超过1年工伤认定时效或3年诉讼时效。
   

提示：工地受伤赔偿涉及《工伤保险条例》《民法典》及地方性法规，具体金额需结合工资水平、伤残等级、责任比例等综合计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否签合同、是否缴纳社保、受伤原因等），我会进一步分析。