工地受伤后的工伤赔偿计算涉及多个方面，核心结论是赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，均属于工伤。若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。

2. 赔偿项目与计算方式
   赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算如下：

   • 医疗费：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除劳动合同时支付，标准由各省规定（如某省10级伤残可能为医疗补助金3万+就业补助金1.5万）。
     

3. 关键影响因素

   • 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多。
     
   • 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 地区标准：各省对一次性补助金、护理费等有具体规定，需以当地政策为准。
     

4. 特殊情形处理

   • 未参保员工：由用人单位按工伤保险待遇标准支付全部费用。
     
   • 第三人侵权：如因交通事故导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不能重复获赔）。
     

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
   
2. 保存医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁维权。
   

如有具体细节（如伤残等级、地区、工资水平等），可进一步向我咨询，我会帮你精确计算赔偿金额。