在工地发生工伤后，关于赔偿的计算是一个涉及多个环节和法律条款的复杂过程。以下我将从工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准，以及特殊情况处理等方面，为您详细解析工地工伤的计算方法。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，只有经过工伤认定的伤害才能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他七种情形之一的，应当认定为工伤。工伤认定流程一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、劳动能力鉴定
工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步骤的目的是评估工伤对劳动者工作能力造成的影响程度，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿项目的计算。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准根据劳动能力鉴定结果来确定，主要包括以下几项：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇通常指工伤前十二个月的平均工资。
护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级计算。一级至十级伤残的补助金标准分别为27至7个月的本人工资。
伤残津贴（一至六级伤残适用）：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时适用）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
工亡待遇（如适用）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发给供养亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况处理
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤赔偿待遇均由用人单位自行承担。这包括停工留薪期工资、伤残待遇等所有项目。
五、维权建议
在处理工伤问题时，建议您注意以下几点：
综上所述，工地工伤的计算涉及多个环节和法律条款，需要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤问题，确保您的合法权益得到充分保护。