工人受伤赔偿的计算需结合具体伤情、责任划分及法律规定综合判定，以下是详细说明：

1. 赔偿项目与计算依据
   根据《民法典》及《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括：
   

• 医疗费：凭票据实报实销，含住院费、手术费、药费等；
  
• 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
  
• 护理费：根据护理依赖程度（完全/大部分/部分）及当地护工标准计算；
  
• 伤残补助金：
  
  • 若构成伤残（1-10级），按本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）；
    
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，由单位全额承担；
    
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付，标准因地而异（如北京10级伤残分别为3万、1.5万）。

1. 责任划分对赔偿的影响
   

• 工伤保险覆盖情形：若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位仅需承担停工留薪期工资、伤残就业补助金等；
  
• 单位未参保情形：所有赔偿项目均由单位承担，且可能面临行政处罚；
  
• 第三人侵权情形（如交通事故）：可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。

1. 关键操作步骤
   

• 第一步：申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由工人或近亲属自行申请（期限1年）；
  
• 第二步：劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级及护理依赖程度；
  
• 第三步：协商/仲裁/诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

提示：赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准综合计算，建议受伤后及时固定证据（如医疗记录、工资流水），若对流程或计算有疑问，可直接向我咨询具体方案。