关于工地受伤赔偿的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、确定法律关系
首先，需要明确您与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这决定了赔偿的主体、项目和标准。
劳动关系：如果您与用工单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么您应依法进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。
劳务关系：如果您与用工单位之间是劳务关系，即您为用工单位提供劳务服务，并按约定获得报酬，那么您应依据人身损害赔偿规定进行索赔。
二、劳动关系下的工伤赔偿计算
如果您与用工单位之间是劳动关系，且已认定为工伤，那么赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
停工留薪期工资：
伤残待遇：
其他费用：
三、劳务关系下的人身损害赔偿计算
如果您与用工单位之间是劳务关系，且因工作受伤，那么赔偿计算主要依据《中华人民共和国民法典》及相关人身损害赔偿规定。
医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据您的实际收入或同行业平均工资水平确定。
护理费：根据护理人员收入和护理情况确定。如果护理人员有收入，则按其收入计算；如果无收入或雇佣护工，则按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入水平计算。伤残等级由司法鉴定机构确定，当地收入水平可参考统计部门发布的数据。
精神损害抚慰金：根据受害人或死者近亲属的精神损害程度确定。这一费用通常根据案件具体情况和法院判决来确定。
其他费用：如交通费用、营养费用、辅助器具费等，根据实际情况和规定标准支付。
四、未缴纳工伤保险的情况
如果用工单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿待遇（包括停工留薪期工资及伤残待遇）均由用人单位自行承担。
五、维权途径与注意事项
及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用清单、交通票据等相关证据。
申请工伤认定或提起民事诉讼：根据法律关系及时申请工伤认定或向法院提起民事诉讼。
了解自身权益和维权途径：在维权过程中，应了解自身权益和维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
咨询专业律师：如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工地受伤赔偿的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自身权益和维权途径。