针对您提出的“外地工地受伤咋算工伤”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题，我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答。
一、工地受伤是否算工伤的基本判断
工人在工地受伤，在大多数情况下，是应当被认定为工伤的。这主要依据的是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。具体来说，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，又或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形，都应当被认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最直接的工伤认定情形，如工人在砌墙、搬运建筑材料、操作施工设备等过程中受到的伤害。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，工人在上班前进行设备检查，或下班后进行清理工作时受到的伤害。
因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：如工人外出采购材料时发生的交通事故等。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，但前提是工人本人不承担主要责任。
患职业病：长期接触工地环境中的有害因素导致的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
三、不得认定为工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤的情形，如工人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害。这些情形下，工人将无法享受工伤赔偿。
四、外地工地受伤的特殊处理
对于外地工地受伤的情况，关键在于确认劳动关系和工伤认定申请的流程。如果工人与工地所属单位存在典型的劳动关系，那么按照常规的工伤认定流程进行即可。但如果工人是由个人包工头雇佣，认定工伤可能较为复杂。不过，在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，工人仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
五、工伤认定流程
提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与调查核实：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
作出决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
六、建议与总结
综上所述，外地工地受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果符合工伤认定的条件，工人应及时按照法定程序进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，也建议工人在工作过程中注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。如果遇到复杂的劳动关系或工伤认定问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到有效保障。