工地外受伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、能被认定为工伤的情况

1. 因工外出期间因工作原因受伤

   • 典型场景：若职工受单位指派外出采购材料、洽谈业务等，在前往目的地的途中或因工作需要而受伤，且该职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。此外，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确了“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

2. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 典型场景：若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，那么这种情况也应当认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情况

1. 与工作原因无关的个人行为导致受伤

   • 典型场景：若职工在外出期间，工作任务结束后自行前往景区游玩或从事其他个人活动导致的伤害，那么这种情况不能认定为工伤。
   • 分析：这种情况下，职工受伤是因其个人行为导致的，与工作任务没有直接关联，因此不符合工伤认定的条件。

2. 因个人故意犯罪或醉酒等导致受伤

   • 典型场景：若职工在外出期间因醉酒后与他人发生冲突并受伤，或故意犯罪导致的伤害，那么这种情况也不能认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定的流程与申请

如果劳动者在工地外受伤并符合工伤认定的条件，应当及时进行工伤认定申请。具体程序如下：

1. 提出申请：

   • 用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请时应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。

建议：若你在工地外受伤，且认为符合工伤认定的条件，请及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。同时，若你对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。