上班中受伤，工资结算需根据是否构成工伤来区分处理，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴（若构成伤残）：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 工资支付主体：若单位依法缴纳了工伤保险，停工留薪期工资和伤残津贴一般由工伤保险基金支付（部分项目由单位支付）；若单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担。

2. 若不构成工伤：

   • 病假工资：若受伤不构成工伤（如因自身疾病或非工作原因受伤），则按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 医疗期时长：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

建议行动：

1. 及时申报工伤：若符合工伤情形（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内直接向社保部门申请。
2. 保留证据：保存医疗记录、工资条、劳动合同等材料，以便后续维权。
3. 协商或申诉：若单位未依法支付工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿标准等），可直接向我咨询。