受伤若因自身原因且不涉及工伤，工资结算通常依据劳动合同和公司规章制度进行，一般按实际出勤天数或工作成果结算；若受伤被认定为工伤，即便自身有一定原因，也按工伤相关规定享受工资待遇。以下分情况详细说明：

非工伤情况下的工资结算

1. 依据劳动合同和公司规章制度
   • 劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，其中可能对员工因自身原因受伤期间的工资结算有具体规定。例如，合同中约定员工因个人疏忽导致受伤请假，在医疗期内按照一定比例发放工资，如基本工资的70%等。
   • 公司规章制度也是工资结算的重要依据。公司可能会根据自身的经营状况和管理需要，制定关于员工请假、受伤等情况下的工资处理办法。比如，公司规定员工因自身原因受伤请假，前三天为无薪假，之后按照当地最低工资标准发放工资等。不过，公司的规章制度需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
2. 按实际出勤天数或工作成果结算
   • 如果员工受伤后仍能部分出勤工作，那么工资一般按照实际出勤天数进行结算。例如，员工一个月原本应出勤22天，因自身受伤只出勤了10天，那么工资就按照这10天的出勤情况，结合其工资标准进行计算。
   • 对于实行计件工资制的员工，工资结算则主要依据其实际完成的工作成果。即使员工受伤，只要完成了相应的工作量，就应按照约定的计件单价获得相应的工资报酬。

工伤情况下的工资结算

1. 工伤认定是关键
   • 即使受伤在一定程度上是员工自身原因导致的，但如果符合工伤认定的条件，依然应被认定为工伤。工伤认定通常需要考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。例如，员工在工作时间内，在工作场所内，因为自身操作不慎导致受伤，一般可以认定为工伤。
   • 员工或者其近亲属、用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据相关证据和规定进行认定。一旦被认定为工伤，员工就享有相应的工伤待遇，包括工资待遇。
2. 工伤期间的工资待遇
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，员工因工伤需要住院治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，单位应按照员工受伤前的工资标准，如每月5000元，按月支付工资，不能降低员工的工资待遇。

特殊情况及建议

1. 自身原因存在故意或重大过失
   • 如果员工受伤是因为故意或重大过失导致的，单位可能会根据具体情况对工资结算进行一定的调整。但这种调整也需要在法律法规和劳动合同、规章制度的框架内进行，不能随意克扣员工工资。例如，员工故意违反操作规程导致受伤，单位可能会在规章制度中规定这种情况下暂停发放部分奖金或绩效工资，但不能扣除基本工资。
2. 与单位协商解决
   • 在工资结算问题上，员工可以与单位进行友好协商。如果对单位的工资结算方式有异议，可以提出自己的合理诉求，如要求按照法律规定或合同约定支付工资等。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果协商无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。