受伤期间在家办公，工资结算需根据具体情况确定，一般遵循以下原则：

1. 若受伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 关键点：需先认定工伤（需向社保部门申请工伤认定），停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 在家办公的特殊性：若医生建议休息但员工仍能完成部分工作（如远程处理文件），用人单位可能需按实际工作量支付工资，但需与员工协商一致，且不得低于当地最低工资标准。

2. 若受伤不属于工伤（如非工作时间受伤或非工作原因受伤）

   • 病假工资：员工因病或非因工负伤停止工作治疗时，用人单位需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。
     
     • 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考地方规定）。
       
   • 在家办公的协商空间：若员工主动要求在家办公且用人单位同意，可按实际工作量或双方协商的金额支付工资，但需保留书面协议（如邮件、微信记录）以避免纠纷。

3. 用人单位未支付工资的救济途径
   若用人单位未按上述标准支付工资，员工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资或签订书面协议明确支付标准。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

建议：

• 保留医疗证明、工伤认定书（如适用）、在家办公的工作记录（如邮件、聊天记录）等证据。
  
• 若与用人单位协商无果，可携带相关材料直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步法律指导。