结论前置：上班10天受伤在家，一般是有工资的，具体计算方式需根据不同情况来确定。以下为你详细分析：

1. 属于工伤的情况
   • 工资支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指职工受伤前12个月平均月缴费工资，如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。你仅上班10天就受伤，那么会按照这10天的实际工资情况来折算出月平均工资，作为停工留薪期的工资支付标准。
   • 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因工伤导致腿部骨折，医疗机构根据伤情判断你需要3个月的休养时间，那么这3个月就属于停工留薪期，单位应按照上述标准支付你工资。
2. 不属于工伤的情况
   • 非因工负伤待遇：如果受伤不属于工伤范畴，比如是在上班途中因自身原因摔倒受伤等，那么单位一般按照病假工资来支付。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 工资计算基数：这里的本人工资一般是指职工在劳动合同中约定的工资标准，如果实际发放的工资高于约定工资，也可以按照实际发放的工资作为计算基数。你上班仅10天，若要计算病假工资，会先确定你的工资标准，再结合你的连续工龄来计算应支付的病假工资数额。

后续建议：你可以先确定自己受伤是否属于工伤，如果属于工伤，要及时向单位提出工伤认定申请，单位未在规定时间内申请的，你自己或近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不属于工伤，也要按照单位的病假流程办理相关手续。若在工资支付方面与单位产生纠纷，可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、受伤证明等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。