结论前置：上班期间受伤在家休息的10天内，您有权获得治疗费用报销以及相应的工资支付。

详细分析：

1. 治疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，您在上班期间受伤后所产生的治疗费用，应当由工伤保险基金或者用人单位（如果未参加工伤保险）来承担。
   • 您需要确保及时将医疗费用单据等相关证明材料提交给用人单位或者工伤保险经办机构，以便进行报销。

2. 工资支付：

   • 同样依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。
   • 在您的情况下，如果在家休息的10天是在停工留薪期内，那么用人单位应当按照您原来的工资福利待遇支付这10天的工资。
   • 计算公式（以月工资为例）：\(日工资 = 月工资 \div 当月计薪天数\)（通常当月计薪天数为21.75天，但具体可能因公司规定或劳动合同而异），\(10天工资 = 日工资 \times 10\)。

3. 实际操作建议：

   • 首先，确保您已经及时向用人单位报告了受伤情况，并按照用人单位的要求进行了工伤认定申请。
   • 其次，保留好所有与治疗相关的费用单据和证明材料，以便后续报销。
   • 最后，如果用人单位未按照规定支付治疗费用或工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您的受伤情况并未被认定为工伤（例如，因为受伤原因不符合工伤认定标准），那么治疗费用可能无法通过工伤保险基金报销，但您仍然有权根据医疗保险的相关规定进行报销（如果参加了医疗保险）。同时，关于工资支付，如果并非工伤导致的停工，用人单位可能无需支付停工期间的工资，但具体还需根据劳动合同和公司规定来确定。不过，在您描述的情况下，上班期间受伤通常会被认定为工伤，所以这种情况较为少见。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定、治疗费用报销或工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。