上班受伤出院休息期间是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的工资待遇
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在上班期间受伤并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您将享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
停工留薪期限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的伤情和鉴定结果来确定。
伤残等级评定后的待遇转变：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
二、非工伤情况下的工资待遇
病假工资或疾病救济费：
- 如果您在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，那么您休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您将享有相应的病假工资或疾病救济费。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：为了享受工伤待遇，您或您的近亲属、工会组织需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。这是确保您享有停工留薪期内原工资福利待遇的关键步骤。
- 保留相关证据：在受伤后，您应尽快收集并保留相关的医疗证明、工伤认定申请材料等证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤待遇和病假工资的具体规定可能有所不同。因此，在维权过程中，建议您了解并遵循当地的相关政策规定。
总结来说，上班受伤出院休息期间是否有工资，主要取决于伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，您将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。